人才招募管理是公司管理員工的部門，無論他們是全職、兼職、臨時工還是承包商，人力資源部都是任何企業的核心。最初的人事和工資單已經演變成許多專業領域，例如就業、安置，補償、福利，招聘、勞動關係，以及培訓、發展。根據公司的不同，人力資源工作可以涵蓋從招聘到培訓再到薪酬的所有內容，也可以專注於單一的人力資源專業。
人力資源證書課程
在美國，證書是最容易入門的方式，可以幫助您獲得有關日常人力資源問題的實用戰術知識。通常，這些為期一兩天的活動是了解新技術的好方法，例如線上心理測驗和企業教育計劃，它們也是探索潛在人力資源專業的好方法。州法規和授權證書很有價值，因為它們讓雇主知道您熟悉州政府的重要要求。大多數證書課程對任何人開放，學位和認證課程則有更嚴格的入學要求。
人力資源學位
本科和研究生人力資源學位課程提供更深入的學習機會，但往往更多地關注理論而不是實踐技能。由於對商業運作的理解，對於那些想要晉升到人力資源管理職位的人來說至關重要，專家們說，MBA在高級學位課程中的分量最大。儘管許多人力資源專業人士攻讀 MBA是為了獲得基本的業務基礎，但知道 MBA 課程正變得越來越面向人力資源專業人士也很有價值。如今，許多美國大學都開設了以人力資源為特色的研究生課程，包括 MBA。過去，人力資源部門可能更多地轉向組織發展、領導力或人力資源管理方面的碩士課程，而今天的 MBA 課程不僅提供有關財務和行銷問題的傳統課程，還提供變革管理，包括如何完成工作和人員業務的一面。
在一些機構，學生可以主修人力資源管理，在其他學校，與人力資源相關的課程作為第一學期的要求或選修課提供。
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